Une Victoire Juridique Majeure pour les Travailleurs de Disneyland
Le 25 octobre 2023, la Cour suprême de Californie a pris une décision capitale en refusant d'entendre l'appel de la Walt Disney Company dans une longue bataille juridique. Cette bataille concernait une action collective alléguant que le plus grand employeur du comté d'Orange contournait de manière injuste une ordonnance sur les salaires décents adoptée par les électeurs d'Anaheim en 2018. Cette décision a confirmé une précédente décision de la cour d'appel en juillet, établissant que la loi s'appliquait effectivement aux deux parcs à thème et à la main-d'œuvre de la station de Disneyland à Anaheim.
Une Étape Historique vers des Salaires Décents
Bien que le montant exact des dommages ne soit pas encore précis, l'impact de cette victoire juridique devrait se chiffrer en dizaines de millions de dollars, selon Sarah Grossman-Swenson, avocate représentant les travailleurs des propriétés d'Anaheim de Disney. Une porte-parole de Disney a déclaré que la société est en train de déterminer le nombre exact de travailleurs affectés et le montant des arriérés de salaire dus. Cependant, elle a assuré que les augmentations conformes à l'ordonnance sur les salaires décents de la ville apparaîtraient dans les chèques de paie des travailleurs éligibles dès cette semaine.
Impact Profond sur les Travailleurs à Faibles Revenus de Disney
Les travailleurs de Disney, notamment ceux éligibles aux pourboires des clients, percevront désormais un salaire horaire de 15,50 $, conformément au salaire minimum imposé par l'État. Selon le calculateur de salaire décent du MIT, un adulte travaillant sans enfants doit gagner 21,53 $ de l'heure pour couvrir les dépenses de base dans le sud de la Californie. Bien que le salaire minimum requis par l'ordonnance d'Anaheim soit actuellement de 19,40 $ de l'heure, il augmentera de 50 cents l'année prochaine.
Retour sur les Années de Lutte pour des Salaires Décents
Cette victoire juridique marque un tournant dans une lutte de cinq ans visant à améliorer les conditions de vie des travailleurs de la station à Anaheim. En 2018, la Coalition des syndicats du travail dans les stations balnéaires a lancé un mouvement pour des salaires décents pour les travailleurs de Disney, incluant des appels à une mesure locale pour augmenter le salaire minimum. À l'époque, les travailleurs les moins bien payés des propriétés d'Anaheim de Disney gagnaient 11 $ de l'heure, le salaire minimum imposé par l'État pour les grands employeurs.
La Réponse de Disney aux Demandes de Salaire Décent
Pour échapper à l'ordonnance, Disney a négocié une nouvelle échelle salariale qui a porté le salaire minimum à 15 $ de l'heure pour les employés couverts par le Master Services Council, une alliance de quatre syndicats représentant ensemble 9 500 travailleurs, soit environ un tiers de la main-d'œuvre syndiquée de Disney. Cependant, même pendant ces négociations, les électeurs d'Anaheim ont approuvé la Measure L en novembre 2018, exigeant que les entreprises de stations balnéaires recevant une subvention de la ville paient un salaire minimum qui augmente selon un calendrier échelonné. Selon cette ordonnance, le salaire minimum local est passé à 15 $ en janvier 2019, puis a augmenté d'1 $ l'heure chaque année jusqu'en 2022, date à laquelle il est passé à 18 $.
Un Combat Légal Complexifié par des Accords Antérieurs
Pour contourner l'ordonnance, Disney avait demandé au conseil municipal d'Anaheim d'annuler deux accords fiscaux majeurs. Cependant, une action collective déposée en décembre 2019 au nom de 25 000 travailleurs de stations balnéaires affirmait que l'ordonnance s'appliquait en raison d'un autre accord complexe entre Disney et la ville impliquant des ventes d'obligations pour financer une expansion ambitieuse du parc à thème en 1996. Une juge de la Cour supérieure du comté d'Orange avait initialement donné raison à Disney avant qu'un panel de trois juges ne renverse cette décision, affirmant que l'accord de ventes d'obligations qualifie comme une subvention de la ville.
Défis Actuels Malgré la Victoire Juridique
Malgré cette victoire en cour, de nombreux travailleurs de Disney expriment des préoccupations persistantes. Au cours des derniers mois, le mécontentement a grondé parmi les membres de Local 50 et d'autres syndicats, accusant les leaders syndicaux de ne pas représenter efficacement leurs intérêts. Outre des salaires plus élevés, les travailleurs réclament des modifications à une échelle salariale qui ne récompense pas l'ancienneté et fixe une barre élevée pour les congés maladie payés.
Perspectives Futures pour les Travailleurs de Disney
Avec les fêtes qui approchent, les responsables de Workers United Local 50 s'attendent à ce que leurs banques alimentaires mensuelles deviennent plus fréquentées. Ils s'efforcent de répondre à la demande en organisant des dons de dindes et de jambons pour les membres du syndicat.
En conclusion, la récente victoire juridique représente un progrès significatif vers des salaires décents pour les travailleurs de Disneyland. Les effets positifs de cette décision de la Cour suprême de Californie se font déjà sentir, offrant aux employés de Disney une perspective plus prometteuse pour l'avenir.